本文摘要：上学期末，2018年1月初，国务院公布了有关深化新时代教师队伍建设的意见，认为要提升教师的社会地位和薪资待遇，让教师沦为令人羡慕的职业，新学期立刻就开始了，各地学校校都将相继开学，国务院允诺老师们的事有进展了吗？

上学期末，2018年1月初，国务院公布了有关深化新时代教师队伍建设的意见，认为要提升教师的社会地位和薪资待遇，让教师沦为令人羡慕的职业，新学期立刻就开始了，各地学校校都将相继开学，国务院允诺老师们的事有进展了吗？完备中小学教师待遇保障机制在年前公布的《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》当中对于各个学段的教师待遇提高都明确提出了有所不同的拒绝，其中具体要完善中小学教师工资长效联动机制，各地要结合实际完备中小学教师收益分配激励机制。同时要前进高等学校教师薪酬制度改革。创建反映以减少科学知识价值为导向的收益分配机制，高等学校教师依法获得的科技成果转化成奖励收益，不划入本单位工资总额基数。对专职专门从事教学的人员，必要提升基础性绩效工资在绩效工资中的比重，增大对教学型名师的岗位鼓舞力度。

多渠道确保民办学校教师权利而对于民办学校教师，《意见》中某种程度认为要完备学校、个人、政府合理承担的民办学校教师社会保障机制，依法确保和实施民办学校教师在业务培训、职务聘为、教龄和工龄计算出来、表扬奖励、科研立项等方面拥有与公办学校教师同等权利。唤起活力关键要提升乡村教师待遇唤起教师队伍整体活力某种程度必须鼓舞，同时也要顾及整体平衡发展，《意见》中明确提出要大力提高乡村教师待遇，某种程度沦为了注目重点。提升教师地位待遇的关键目的是让更加多教师“留得寄居教教得好”，而回应有专家就认为，教师队伍建设的协调发展不仅在于岗位鼓舞政策，不应重点注目城乡地区教师待遇水平的差异化，侧重边远地区教师表达意见。

农村教师工资不应低于同等地区城里同等资历教师《意见》中具体要全面落实集中于连片特困地区乡村教师生活补助金政策，依据学校艰难边远程度实施差别化补助金，同时强化乡村教师周转宿舍等设施建设。各地也通过使用定期按学校艰难边远程度派发生活补贴、交通补贴等明确形式来强化对于农村地区教师的确保。而对于乡村教师的绩效工资审定制度，也不应因地制宜，制订多元考核标准。国家教育行政学院教授李志民回应，农村教师的工资如果跟升学率挂勾，不会更加倒是。

应当跟当地的整体收入水平挂勾，当地农村要参考同等地区城市的工资水平，比如说你要到农村去工作，那么要比城市里同等资历的教师工资要低，这样才能平稳寄居农村地区的教师。

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